Referenties Loopbaan projecten
‘’Ik heb het loopbaantraject met jou al een paar jaar gelden doorlopen. Ik heb toen keuzes gemaakt waar ik blij mee was. Terugkijkend was dat de eerste stap naar het volgende keuzemoment, die ik helemaal zelf gemaakt heb. Ik ben erg blij met wat ik nu doe.
E.V. 45 jaar, heeft nu een eigen praktijk
''Ingrid dank je wel voor de gesprekken en handvaten! Ga zo door en wie weet komen we elkaar nog een keer tegen.''
J.V. 39 jaar, projectmanager
Toegankelijk en fijne gesprekken.
K.H. 36 jaar, verpleegkundige
"De gesprekken waren soms best wel confronterend, maar ik kwam wel vooruit"
I.K. 29 jaar, secretaresse
''Bedankt voor alle goeie tips, adviezen en gesprekken. Ik heb er veel aan gehad."
C.C. 45 jaar, sociaal pedagogisch medewerker
''Goeie gesprekken, de vervolgstappen in mijn toekomstige carrière zijn gezet.''
B.G. 51 jaar, planner
"Vooral de actiestand en praktische aanpak heeft me geholpen"
KvdB 30 jaar, productiemedewerker
''Ik heb met Ingrid gesproken over mogelijke studierichting. Er is veel keus en in de gesprekken heb ik ook veel geleerd over mezelf en waar ik goed in ben.''
K.H. 21 jaar, student
Opdrachten HR Professional
Zakelijke dienstverlening
Zakelijke dienstverlener (75 fte): het ontwerpen en implementeren van HR processen. Als interim HR Manager ingezet.
Commercieel handelsbedrijf (90 fte): het uitwerken en begeleiden van een reorganisatie. Er gingen hier ca. 55 arbeidsplaatsen verloren.
Zakelijke diensterverlener (110 fte): Uitwerken en implementeren van een arbeidsmarktcampagne.
Bouwbedrijf (60 fte): In samenwerking met de directie een organisatiestructuur ontworpen en geïmplementeerd. Competentieprofielen schrijven en implementeren.
Zakelijke dienstverlener (65 fte): Schrijven van een personeelshandboek en moderniseren van arbeidsvoorwaarden.
Bouwbedrijf (100fte): ontwerpen functiehuis, schrijven van competentieprofielen, introduceren en begeleiden van competentie-management.
Internationaal
Commercieel bedrijf (10 fte): Adviseren bij arbeidsvoorwaardelijke vragen. Het bedrijf heeft een moederbedrijf in Azië, men wil graag toelichting op het Nederlandse personeelsbeleid. De laatste opdracht ging over corona in relatie tot thuiswerken en verlof.
ICT bedrijf (120 fte): onderzoeken van salaris benchmark en het aanpassen van het salaris- en functiehuis.
Commercieel bedrijf in consumentenproducten (>1000 fte): deelname in werkgroep implementatie van HRM software.
Zorg/overheid
Maatschappelijke gezondheidssector (55 fte): analyseren en adviseren over aanpassingen aan het beoordelingssysteem.
Gemeentelijke organisatie (>500 fte): begeleiden van een team dat in een nieuwe samenstelling weer vertrouwen in de organisatie en elkaar wilde opbouwen.
