YES…ik mag weer werken vandaag! Wat een fijn gevoel is dat.

En het liefst iedere dag. Ervaar jij dit? Top! Google lekker verder….jij zit op je plek.

MAAR....herken je dit niet of ben je dit gevoel kwijt? Dan is het slim om verder te lezen of met mij in gesprek te gaan. 

Uit onderzoek blijkt dat dit de redenen zijn waarom iemand een loopbaantraject aangaat:

  • Door een nieuwe koers van de werkgever veranderen je werkzaamheden.  De leidinggevende verwacht andere vaardigheden van je. Hoe kun je bestaande vaardigheden en talenten beter inzetten en ontwikkelen?
  • Het plezier in je werk is weg. De dagen duren lang, je voelt weinig verbinding met je werkzaamheden of collega's. Je hebt behoefte aan verandering, een nieuwe werkomgeving, ander werk. Maar wat dan? En vooral...hoe dan? 

  • Soms worden keuzes voor jou gemaakt. Door een reorganisatie, verschil van inzicht komt je baan te vervallen. De boodschap is hoe dan ook vervelend en heeft gevolgen. Wat nu? 

Inzicht in  jouw werk-dna

Wanneer je de keuze maakt om een loopbaantraject in te zetten, is de eerste stap gezet. 

Het doorlopen van een loopbaantraject vraagt tijd, inzet en de bereidheid om te leren en met respect naar je persoonlijke rugzak te kijken. 

Ik heb dat werk-dna genoemd. Ik heb het natuurlijk niet over genetisch dna. Maar het gaat wel over jou!

Je eigen werk-dna beter begrijpen en inzetten  is een krachtig instrument om je loopbaan te ontwikkelen en te sturen.

werk-dna = waarden, kennis,  eigenschappen, vaardigheden, talenten en verwachtingen;  datgene dat jij in de loop van de jaren verzameld en ontwikkeld hebt. 

Hoe ziet een loopbaantraject eruit?

Ieder traject is maatwerk, want ook al zijn de vragen universeel.......bij de antwoorden ligt het accent voor iedereen anders.

Een loopbaantraject bestaat uit 3 delen: 

Deel I WERK-DNA: we gaan dieper in op jouw ervaringen die een belangrijke bijdrage hebben geleverd in je (werk)leven. Waarom doe je wat je doet? Welke talenten heb je  ontwikkeld? Welke eigenschappen zet je (niet) in? Wat zijn je drijfveren? Welke doelen ga je jezelf stellen?

Deel II KANSEN: hoe ziet jouw ideale toekomstbeeld eruit? Welke opties heb je? Waar ben je het meest op je plek? Welke voorwaarden zijn voor jou belangrijk? 

Deel III REALISEREN:  Wat heb je nodig om je kansen te benutten. Welke keuzes durf je te maken? Wat helpt je bij het realiseren van je plan?

Wist jij dat 70% van de vacatures zich aandienen door gebruik te maken van je netwerk?